표준근로계약서 양식 무료 다운로드(고용노동부) 작성방법 및 최저임금 계산기

처음으로 직장인을 고용한 회사의 대표님이라면 직원과 근로계약서 쓰는 거 잊지 않으셨죠? 또 처음으로 직장에 들어가게 된 직장인이라면, 회사와 근로계약서 꼭 쓰셔야 하는 거 아시죠?

 

오늘은 표준근로계약서 양식 무료 다운로드 하는 방법과 작성방법 등에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 필요하신 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다 

 

 

표준근로계약서 양식 무료

표준근로계약서는 임금과 근로시간 등 핵심적인 근로조건을 명확하게 계약서로 정하는 것입니다. 이는 사업주와 근로자 모두의 권리보호를 해주는 문서이기 때문에 꼭 작성하는 것이 좋습니다. 

 

만약 근로계약서를 쓰지 않았다면? 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있어요. 기간제 또는 단시간 근로자인 경우에는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 

 

*혹시 법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했다면 걱정하지 마세요! 법에 미달되는 조건은 무효입니다. 근로기준법이 정한 기준이 적용되며, 다만 근로계약이 무효가 되지는 않는다는 점 참고하세요!

 

근로계약서에 꼭 들어가야 하는 내용으로는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등이 꼭 들어가야 합니다. 무엇보다 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 이용하신다면, 쉽고 간편하게 사용할 수 있습니다.

표준근로계약서(서식).hwp

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출처: pixabay

표준근로계약서 작성방법

다음으로는 표준근로계약서를 함께 보면서 작성방법에 대해 알려드릴게요.

출처: 고용노동부 홈페이지

 

1. 근로계약기간은 사업주와 근로자가 일을 하기로 결정한 기간을 작성하면 됩니다. 

2. 근무장소와 업무의 내용은 근로자가 일을 하는 장소를 표기하면 되고, 어떤 일을 담당하게 되는지 그 내용을 작성하면 됩니다. 

3. 소정근로시간은 법정근로시간(하루 8시간, 주 40시간)에서 하루에 몇시간을 일하는지 정한 시간을 기재합니다. 휴게시간은 4시간당 30분, 8시간은 1시간 이상을 주도록 기재하면 됩니다. 

4. 근무일/휴일은 일주일 가운데 어떤날에 근무하는지를 기재하면됩니다. 주중에 근무하기로 한 날, 만근하였다면 부여하는 유급휴일(주휴일)을 어느 요일로 할지 결정해서 기재합니다. 

5. 임금의 경우, 시간급인지, 주급인지, 월급인지 결정해서 기재합니다. 또한 상여금이 있다면 그 내용과 금액도 기재합니다. 기타급여의 경우, 가족수당, 자격증 수당을 지급하기로 하였다면 그 내용을 기재하면 됩니다. 임금지급일은 임금을 매월 며칠에 지급할 것인지 기재하며, 지급 방법 또한 협희 후 기재하면 됩니다. 

6. 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여하게 됩니다. 1년간 총 소정근로일의 80%이상 출근자에게 15일을 부여하며 1년 초과시 매 2년마다 1일씩 가산해서 한도가 25일이 됩니다. 1년 미만 또는 1년간 80%미만 출근자에게는 1개월 개근시 1일을 부여합니다. 

7. 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 등 내용을 기재합니다. 

8. 근로계약서 교부는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 떄 근로자에게 교부해야 합니다. 

 

최저임금 계산기

2024년 최저임금은 시간당 9860원 입니다. 하루에 8시간 근무했다면 78,880원을 받게 되고요. 이를 월급(주 40시간 기준)으로 환산하면 2,060,740원 입니다. 

 

최저임금을 지키지 않는 경우, 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 근로자에게 최저임금액 등을 알려주지 않는 경우에도 100만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 만약 최저임금을 받지 못했다면, 가까운 지방고용노동관서에 신고하시면 됩니다. (국번없이 1350으로 전화하셔도 됩니다.) 사업주와 근로자가 협의한 경우라고 할지라도 최저임금 미만으로 시급을 지급한다면, 이는 처벌 대상이 될 수 있습니다. 

 

 

내가 받고 있는 임금이 최저임금 위반을 한 것인지 확인하고 싶다면, 고용노동부 최저임금위원회 홈페이지에서 최저임금 모의계산기로 위반여부를 예측해볼 수 있습니다. 

 

오늘은 표준근로계약서 양식 무료다운로드와 작성방법, 최저임금계산기에 대한 정보를 소개해드렸습니다.

 

현재 내가 근무하는 곳에서 받고 있는 임금과 근로계약 내용이 적정한지 꼭 체크해보시기 바랍니다. 또한 아직 근로계약서를 작성하지 않았다면, 표준근로계약서 샘플을 통해서 어떤 항목들을 작성해야 하는지 미리 확인해보시는 것도 도움이 될 것 같습니다.